Was ist UNI/PdR 125
La UNI/PdR 125:2022 definisce un sistema di gestione per la parità di genere, basato su 6 aree (cultura, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva, tutela genitorialità).
Das Ziel
Certificare l'impegno aziendale verso la parità di genere con KPI misurabili. Accesso a sgravi contributivi INPS (1% premi previdenziali) e premialità nei bandi PNRR.
Konkrete Vorteile
Warum sich UNI/PdR 125 wirklich lohnt.
Sgravio contributivo
Esonero fino all'1% dei premi previdenziali (max 50.000u20ac/anno).
Premialitu00e0 bandi
Punti in bandi pubblici PNRR.
Engagement
Riduzione turnover, brand reputation, attrattivitu00e0 talenti.
ESG
Indicatore S (Social) misurato e rendicontabile.
Wie wir arbeiten
Unser Ansatz.
01
Warum
Sozialabgaben-Reduktion, Vorteile in u00f6ffentlichen Ausschreibungen, Reputation, PNRR-Fu00f6rderzugang.
02
Messung
Sechs Bereiche (Kultur, Governance, HR, Wachstumschancen, Entgeltgleichheit, Elternschaft).
03
Vorgehen
Gap-Analyse, Policies, KPI, Aktionsplan, halbju00e4hrliches Monitoring, Audit.
Häufige Fragen
Alles, was Sie über UNI/PdR 125 wissen wollen.
Die häufigsten Fragen. Ihre nicht dabei? Schreiben Sie uns.
Wie hoch ist die Beitragsbefreiung mit UNI/PdR 125?
1 % der Sozialversicherungsbeiträge zu Lasten des Arbeitgebers, bis zu 50.000 €/Jahr pro Unternehmen. Mit anderen Vergünstigungen kumulierbar. Für ein mittleres Unternehmen kann die Befreiung die Zertifizierungskosten in wenigen Monaten amortisieren.
Was sind die sechs Bewertungsbereiche?
Kultur und Strategie, Governance, HR-Prozesse, Wachstums- und Inklusionschancen, Lohngleichheit, Elternschaft und Pflege. Jeder Bereich hat KPIs spezifisch nach Unternehmensgrößenklasse, halbjährlich überwacht und jährlich auditiert.
Kann ich als Kleinunternehmen mit wenigen Mitarbeitern teilnehmen?
Ja. Die Norm sieht nach Größenklasse skalierte KPIs vor, auch für Kleinst- und Kleinunternehmen. Kleine Unternehmen haben vereinfachte, aber messbare Indikatoren. Der Wert liegt nicht nur in der Befreiung: er liegt in der Strukturierung von HR-Prozessen, die in italienischen KMU oft komplett fehlen.
Wie fange ich an?
Mit einer Gap-Analyse zu den sechs Bereichen (1-2 Wochen), Erstellung fehlender Policies, Erhebung der Baseline-KPIs, Definition des Verbesserungsplans, Start des halbjährlichen Monitorings. Das Zertifizierungsaudit kommt nach 6-12 Monaten dokumentierter Betriebsphase.
Gibt es öffentliche Förderungen, die die Kosten des Zertifizierungspfads decken?
Ja, es gibt mehrere Finanzierungsschienen, die einen erheblichen Teil der Ausgaben (Beratung + Zertifizierungsstelle) abdecken. Die wichtigsten für Südtiroler Unternehmen:
- Autonome Provinz Bozen – Landesgesetz 14/2006 und einschlägige Richtlinien zu Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit, mit verlorenen Zuschüssen von bis zu 40-50 % der Beratungs- und Zertifizierungskosten für KMU.
- IDM Südtirol – spezifische Ausschreibungen für Innovation, digitale Transition und Nachhaltigkeit (auch für Zertifizierungsprozesse).
- Handelskammer Bozen – Digitalisierungs-Voucher PID (Punto Impresa Digitale), Förderungen für 4.0-Schulungen, periodische Ausschreibungen für Zertifizierungen in Qualität, Umwelt, Sicherheit und Cyber.
- PNRR und EU-Fonds – periodische Ausschreibungen (Transizione 5.0, ISI INAIL, GOL etc.) je nach Norm und Branche.
PL Consulting unterstützt Unternehmen über eigene spezialisierte Partner bei der Suche nach den passendsten öffentlichen Förderungen und den besten Finanzierungspraktiken, von der Förderfähigkeitsanalyse bis zur Erstellung und Abrechnung des Antrags.
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